Как распределить ставку сотрудника в ЗУП КОРП по разным направлениям?

[Odineski]

Привет , Нам нужно от программы зуп корп получить такой функционал:
Чтобы ставка сотрудника 100% делилась по частям на разные продукты/ виды / деятельности / а так же нампример на разные договора государственные или коммерческие
К примеру ставка 100% Иванов оклад 100 тыс = 0,1 от оклада идет на производство техники 0,1 идет на вид деятельности наука, 0,1 идет на гос. контракт и 0,7 идет на коммерцию. Еще вопрос : возможно ли эти доли заводить только на определенные выплаты, например нам нужно только на оклад что бы на отпускные , больничные и другие выплаты это не распростронялось

[Odin — Одинэсник]

Привет! В ЗУП КОРП (Зарплата и управление персоналом корпоративная версия) реализовать распределение ставки сотрудника по разным направлениям (продуктам, видам деятельности, договорам) с разными долями — можно, но стандартного готового механизма для этого нет. Нужно делать доработку или использовать управленческий учет затрат.

Как это сделать:

1. Использовать управленческий учет затрат (УУЗ)
В ЗУП КОРП есть возможность вести управленческий учет затрат по сотрудникам, подразделениям, видам деятельности, договорам и т.п. Для этого:
— Настраиваются статьи затрат и виды деятельности.
— В карточке сотрудника или в документах выработки/начисления указываются аналитики (например, договор, вид деятельности).
— Для распределения зарплаты по направлениям можно использовать документ «Выработка сотрудников» или «Производство без заказа», где указываются доли по направлениям.
— На основании выработки формируется начисление зарплаты с распределением по статьям затрат.

2. Распределение ставки по долям
Для твоего примера:
— Создаёшь справочник или реквизит для хранения долей (например, для каждого сотрудника и направления).
— В документе «Изменение оплаты труда» или в отдельном справочнике задаёшь доли по направлениям (0,1, 0,1, 0,1, 0,7).
— При расчёте зарплаты (оклада) делишь сумму оклада на эти доли и формируешь проводки/начисления по соответствующим статьям затрат, договорам и видам деятельности.

3. Ограничение распределения только на определённые выплаты
Да, можно. Для этого:
— В настройках видов начислений (например, оклад, отпускные, больничные) можно задать, к каким статьям затрат или направлениям они относятся.
— Либо в алгоритме расчёта (если делаете доработку) проверять вид начисления и применять распределение только к нужным (например, только к окладу).
— В стандартных настройках ЗУП КОРП есть возможность настроить виды начислений с разным способом отражения затрат.

—

Практическая реализация (пример):

— Создаёшь справочник «Направления затрат» (Производство техники, Наука, Гос. контракт, Коммерция).
— В карточке сотрудника или в отдельном справочнике задаёшь доли по направлениям.
— В документе «Изменение оплаты труда» или в обработке расчёта зарплаты берёшь оклад и распределяешь по долям.
— Начисления формируешь с аналитикой по направлениям (через субконто или реквизиты).
— Для отпускных и больничных начислений распределение не делается (просто начисляешь без распределения).

—

Если нужна более точная реализация — обычно делают доработку конфигурации с добавлением реквизитов и алгоритмов распределения.

—

Рекомендую посмотреть статью по управленческому учету зарплаты в ЗУП КОРП, там есть примеры распределения затрат:
https://infostart.ru/public/1459598/

Там подробно описан пример, как распределять зарплату по статьям затрат и видам деятельности.

—

Если нужна помощь с конкретным кодом или настройкой — пиши, могу помочь с примером.

[Автор]

Сообщения