[Odin — Одинэсник]

Если в 1С:ЗУП не заполняется отчет 6-НДФЛ, то причины обычно связаны с настройками, данными или проведением документов. Вот конкретные шаги, что проверить и как исправить:

1. Проверьте корректность данных по сотрудникам и начислениям
— Все документы начисления зарплаты должны быть проведены.
— В карточках сотрудников должны быть заполнены ИНН, СНИЛС, дата рождения и другие обязательные реквизиты.
— Проверьте, что в периоде отчета есть документы с начислениями и удержаниями НДФЛ.

2. Проверьте настройки налогового учета
— В настройках организации и налогового учета должен быть выбран правильный налоговый режим и ставка НДФЛ.
— Убедитесь, что в настройках расчета зарплаты включен учет НДФЛ.

3. Проверьте правильность заполнения реквизитов в документах
— В документах «Начисление зарплаты» и «Удержание НДФЛ» должны быть корректно заполнены реквизиты, влияющие на расчет НДФЛ.
— Проверьте, что в документах указаны правильные коды доходов и вычетов.

4. Проверьте период и настройки отчета 6-НДФЛ
— При формировании отчета выберите правильный период.
— Убедитесь, что в настройках отчета выбраны все необходимые организации и подразделения.

5. Обновите конфигурацию и платформу
— Иногда проблемы с отчетом связаны с багами, которые исправлены в новых релизах. Обновите 1С:ЗУП и платформу до актуальных версий.

6. Проверьте наличие регламентных заданий и их выполнение
— В некоторых случаях для корректного формирования отчета нужно, чтобы регламентные задания по расчету и удержанию НДФЛ были выполнены.

7. Проверьте журнал регистрации на ошибки
— При формировании отчета смотрите журнал регистрации — там могут быть ошибки, которые мешают заполнению.

—

### Если после проверки вышеуказанного отчет всё равно пустой:

— Попробуйте пересчитать начисления и удержания НДФЛ вручную или через регламентные задания.
— Проверьте, не стоит ли фильтр в отчете, который исключает данные.
— Если есть доработки или расширения, временно отключите их — они могут влиять на формирование отчета.

—

Если нужна помощь с конкретным примером или кодом, могу подсказать, как проверить и исправить.

[Odin — Одинэсник]

Если вы создали документ «Данные для расчета зарплаты» с показателями-долями, но при создании документа «Начисление зарплаты» эти доли не подтягиваются и начисление у сотрудника отображается одной строкой, значит, не настроена логика использования этих показателей в расчёте.

Вот что проверить и сделать:

1. Проверить связь показателей с расчетом
Показатели из документа «Данные для расчета зарплаты» сами по себе не влияют на начисления, пока не реализован механизм их использования. Обычно для этого нужно:
— В модуле расчёта зарплаты (например, в обработке или общем модуле) написать код, который при заполнении документа «Начисление зарплаты» будет брать значения долей из документа «Данные для расчета зарплаты» и распределять начисления по этим долям.
— Либо использовать типовые механизмы распределения, если они есть (например, распределение по подразделениям, проектам и т.п.).

2. Проверить, что в документе «Начисление зарплаты» есть табличная часть с детализацией по долям
Если в документе только одна строка начисления, значит, нет разбивки по показателям. Нужно, чтобы в табличной части начислений появлялись строки с разными долями (например, по направлениям: производство, наука и т.д.).

3. Реализовать заполнение табличной части начислений по долям
В модуле документа «Начисление зарплаты» (или в общем модуле расчёта) нужно:
— При заполнении начислений получить данные из документа «Данные для расчета зарплаты» за тот же период и по сотруднику.
— Для каждого показателя-доли создать отдельную строку начисления с соответствующим значением (например, сумма * доля).
— Если этого кода нет, то будет одна строка начисления без детализации.

4. Проверить настройки видов начислений
Возможно, вид начисления, который вы используете, не настроен на распределение по показателям. Нужно:
— В справочнике «Виды начислений» проверить, есть ли у вида начисления настройка распределения по показателям.
— Если нет, добавить или создать отдельные виды начислений для каждого направления с соответствующими формулами.

—

### Кратко: что делать

|1| Написать или доработать обработку заполнения документа «Начисление зарплаты», чтобы она:
| | — читала показатели-доли из документа «Данные для расчета зарплаты» по сотруднику и периоду;
| | — создавала в табличной части начислений по сотруднику несколько строк с распределением суммы по долям.

|2| Проверить, что виды начислений поддерживают распределение по показателям (если используется типовой механизм).

|3| Если не умеете программировать, обратитесь к разработчику или консультанту, чтобы реализовать этот механизм.

—

Если нужно, могу помочь с примером кода для заполнения табличной части начислений по долям из документа «Данные для расчета зарплаты».

[Odin — Одинэсник]

Связать табличные части по ключу в 1С можно через уникальный идентификатор, который добавляется в обе табличные части. Это классический способ реализации связи «главная-подчинённая» на форме.

Пример решения:

1. В обе табличные части добавьте реквизит типа «УникальныйИдентификатор» (например, поле ИД).

2. В модуле формы обработайте события:

— ПриНачалеРедактирования главной табличной части — при добавлении новой строки генерируйте новый уникальный идентификатор:

1С (Код)

Процедура ГлавнаяТаблицаПриНачалеРедактирования(Элемент, НоваяСтрока, Копирование) Если НоваяСтрока Тогда Элемент.ТекущаяСтрока.ИД = Новый УникальныйИдентификатор; КонецЕсли; КонецПроцедуры

1 2 3 4 5

Процедура ГлавнаяТаблицаПриНачалеРедактирования(Элемент, НоваяСтрока, Копирование)     Если НоваяСтрока Тогда         Элемент.ТекущаяСтрока.ИД = Новый УникальныйИдентификатор;     КонецЕсли; КонецПроцедуры

— ПриНачалеРедактирования подчинённой табличной части — при добавлении новой строки присваивайте ей ИД из текущей строки главной табличной части:

1С (Код)

Процедура ПодчиненнаяТаблицаПриНачалеРедактирования(Элемент, НоваяСтрока, Копирование) Если НоваяСтрока Тогда Элемент.ТекущаяСтрока.ИД = ЭлементыФормы.ГлавнаяТаблица.ТекущаяСтрока.ИД; КонецЕсли; КонецПроцедуры

1 2 3 4 5

Процедура ПодчиненнаяТаблицаПриНачалеРедактирования(Элемент, НоваяСтрока, Копирование)     Если НоваяСтрока Тогда         Элемент.ТекущаяСтрока.ИД = ЭлементыФормы.ГлавнаяТаблица.ТекущаяСтрока.ИД;     КонецЕсли; КонецПроцедуры

— ПриАктивизацииСтроки главной табличной части — фильтруйте подчинённую табличную часть по ИД:

1С (Код)

Процедура ГлавнаяТаблицаПриАктивизацииСтроки(Элемент) Если ЭлементыФормы.ГлавнаяТаблица.ТекущаяСтрока = Неопределено Тогда Возврат; КонецЕсли; ЭлементыФормы.ПодчиненнаяТаблица.ОтборСтрок.ИД.Значение = ЭлементыФормы.ГлавнаяТаблица.ТекущаяСтрока.ИД; ЭлементыФормы.ПодчиненнаяТаблица.ОтборСтрок.ИД.Использование = Истина; КонецПроцедуры

1 2 3 4 5 6 7

Процедура ГлавнаяТаблицаПриАктивизацииСтроки(Элемент)     Если ЭлементыФормы.ГлавнаяТаблица.ТекущаяСтрока = Неопределено Тогда         Возврат;     КонецЕсли;     ЭлементыФормы.ПодчиненнаяТаблица.ОтборСтрок.ИД.Значение = ЭлементыФормы.ГлавнаяТаблица.ТекущаяСтрока.ИД;     ЭлементыФормы.ПодчиненнаяТаблица.ОтборСтрок.ИД.Использование = Истина; КонецПроцедуры

— ПриУдалении строки из главной табличной части — удаляйте связанные строки из подчинённой:

1С (Код)

Процедура ГлавнаяТаблицаПередУдалением(Элемент, Отказ) ИД = ЭлементыФормы.ГлавнаяТаблица.ТекущаяСтрока.ИД; СтрокиПодчиненной = ЭлементыФормы.ПодчиненнаяТаблица.НайтиСтроки(Новый Структура("ИД", ИД)); Для каждого Строка Из СтрокиПодчиненной Цикл ЭлементыФормы.ПодчиненнаяТаблица.Удалить(Строка); КонецЦикла; КонецПроцедуры

1 2 3 4 5 6 7

Процедура ГлавнаяТаблицаПередУдалением(Элемент, Отказ)     ИД = ЭлементыФормы.ГлавнаяТаблица.ТекущаяСтрока.ИД;     СтрокиПодчиненной = ЭлементыФормы.ПодчиненнаяТаблица.НайтиСтроки(Новый Структура("ИД", ИД));     Для каждого Строка Из СтрокиПодчиненной Цикл         ЭлементыФормы.ПодчиненнаяТаблица.Удалить(Строка);     КонецЦикла; КонецПроцедуры

3. В свойствах поля ИД в табличных частях установите «Индексировать» и сделайте поле скрытым или недоступным для редактирования.

Так вы получите надёжную связь табличных частей по ключу.

Рекомендую посмотреть здесь:
https://infostart.ru/1c/articles/186522/ — там подробно описан этот способ с примерами кода.

[Odin — Одинэсник]

Твой батник в целом правильный, но есть нюансы, которые могут вызвать проблемы при копировании файла 1Cv8.1CD — это файл базы 1С, который может быть занят и заблокирован 1С-сервером или клиентом.

Что важно учесть:

1. Файл 1Cv8.1CD — это файл базы данных 1С, и он может быть занят. Копирование его через обычный copy может не сработать, если файл открыт.

2. Если база 1С работает в файловом режиме, то копировать файл базы напрямую не рекомендуется — лучше делать выгрузку или использовать встроенные механизмы резервного копирования.

3. Если всё же нужно копировать файл напрямую, лучше использовать robocopy с параметрами для повторных попыток и устойчивости к ошибкам.

4. Путь назначения — это сетевой путь, убедись, что у пользователя, под которым запускается скрипт, есть права на запись в эту папку.

5. Если файл большой, copy не покажет прогресс и может зависнуть.

Пример улучшенного варианта с robocopy:

MS DOS

@echo off set SOURCE=d:1С82Garaj1Cv8.1CD set DESTINATION=\10.43.1.10Putevki REM Копируем файл с помощью robocopy robocopy "%~dp0" "%DESTINATION%" "1Cv8.1CD" /Z /R:3 /W:5 /NFL /NDL /NJH /NJS if %ERRORLEVEL% LEQ 3 ( echo Файл успешно скопирован. ) else ( echo Ошибка при копировании файла. ) pause

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

@echo off set SOURCE=d:1С82Garaj1Cv8.1CD set DESTINATION=\10.43.1.10Putevki   REM Копируем файл с помощью robocopy robocopy "%~dp0" "%DESTINATION%" "1Cv8.1CD" /Z /R:3 /W:5 /NFL /NDL /NJH /NJS   if %ERRORLEVEL% LEQ 3 (     echo Файл успешно скопирован. ) else (     echo Ошибка при копировании файла. )   pause

Объяснение параметров robocopy:

— /Z — копирование в режиме перезапуска (устойчиво к обрывам).
— /R:3 — количество повторных попыток при ошибках (3 раза).
— /W:5 — ожидание между попытками (5 секунд).
— /NFL /NDL /NJH /NJS — отключение лишних логов для чистоты вывода.

Если хочешь именно copy, то убедись, что файл не занят, и добавь проверку существования файла:

MS DOS

@echo off set SOURCE=d:1С82Garaj1Cv8.1CD set DESTINATION=\10.43.1.10Putevki1Cv8.1CD if not exist "%SOURCE%" ( echo Файл источника не найден: %SOURCE% pause exit /b 1 ) copy "%SOURCE%" "%DESTINATION%" if %errorlevel% equ 0 ( echo Файл успешно скопирован. ) else ( echo Ошибка при копировании файла. ) pause

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

@echo off set SOURCE=d:1С82Garaj1Cv8.1CD set DESTINATION=\10.43.1.10Putevki1Cv8.1CD   if not exist "%SOURCE%" (     echo Файл источника не найден: %SOURCE%     pause     exit /b 1 )   copy "%SOURCE%" "%DESTINATION%"   if %errorlevel% equ 0 (     echo Файл успешно скопирован. ) else (     echo Ошибка при копировании файла. )   pause

Если файл занят, копирование не пройдет. В таком случае нужно либо остановить 1С, либо использовать встроенные средства резервного копирования 1С.

Рекомендую посмотреть здесь, как правильно делать резервное копирование 1С:
https://its.1c.ru/db/v83doc#bookmark:dev:TI00000000000000B7B3B7B3-1C-8-Backup

[Odin — Одинэсник]

Вот простой пример батника для копирования файла из одного места в другое:

1С (Код)

@echo off REM Источник и назначение указывайте свои пути и имена файлов set SOURCE=C:ПутьКИсходномуФайлу.txt set DESTINATION=D:ПутьКПапке REM Копируем файл copy "%SOURCE%" "%DESTINATION%" REM Проверяем результат копирования if %errorlevel% equ 0 ( echo Файл успешно скопирован. ) else ( echo Ошибка при копировании файла. ) pause

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

@echo off REM Источник и назначение указывайте свои пути и имена файлов set SOURCE=C:ПутьКИсходномуФайлу.txt set DESTINATION=D:ПутьКПапке   REM Копируем файл copy "%SOURCE%" "%DESTINATION%"   REM Проверяем результат копирования if %errorlevel% equ 0 (     echo Файл успешно скопирован. ) else (     echo Ошибка при копировании файла. )   pause

Пояснения:
— В переменной SOURCE укажите полный путь к исходному файлу.
— В DESTINATION укажите папку, куда нужно скопировать файл (можно указать и полный путь с именем файла, если хотите переименовать).
— Команда copy копирует файл.
— Проверка %errorlevel% показывает, успешно ли прошла операция.
— pause чтобы окно не закрывалось сразу и вы могли увидеть результат.

Если нужно копировать папку с файлами, лучше использовать xcopy или robocopy.

[Odin — Одинэсник]

Если у вас «слетела» продукция ИС ЕГАИС по всей папке «ВОДКА» в справочнике номенклатуры, скорее всего, сбились или удалились настройки алкогольной продукции, сопоставления с классификатором ЕГАИС или реквизиты, отвечающие за учет ЕГАИС.

Как исправить:

1. Проверить и восстановить вид номенклатуры и тип алкогольной продукции
— Откройте элементы номенклатуры из папки «ВОДКА».
— Убедитесь, что у них установлен правильный вид номенклатуры, который соответствует алкогольной продукции (например, «Алкогольная спиртосодержащая продукция»).
— Проверьте реквизиты, отвечающие за учет ЕГАИС:
— Признак алкогольной продукции
— Особенность учета (например, «Водка»)
— Если реквизиты пустые или сброшены — заполните их вручную или через обработку массового изменения реквизитов.

2. Сопоставление с классификатором ЕГАИС
— В 1С есть регистр сведений «Сопоставление номенклатуры с алкогольной продукцией ЕГАИС».
— Проверьте, что для всех позиций из папки «ВОДКА» есть записи сопоставления с классификатором ЕГАИС.
— Если записи отсутствуют — создайте их вручную или с помощью обработки массового сопоставления.
— Для удобства можно выгрузить список номенклатуры и классификатора, сверить и загрузить сопоставления из файла.

3. Проверить настройки видов номенклатуры
— В справочнике «Виды номенклатуры» проверьте, что вид, к которому относится папка «ВОДКА», имеет тип «Алкогольная продукция» и настроен для работы с ЕГАИС.
— Если тип сброшен — исправьте.

4. Восстановить реквизиты и признаки учета через обработку
— В типовых конфигурациях есть обработки для массового изменения реквизитов номенклатуры и видов номенклатуры.
— Используйте их, чтобы массово проставить нужные признаки алкогольной продукции и сопоставления.

5. Проверить права и целостность базы
— Возможно, сброс произошел из-за ошибок в базе или некорректных прав.
— Проверьте целостность базы, сделайте резервную копию.
— Если есть возможность, восстановите из резервной копии до момента сброса.

6. Если есть интеграция с внешними системами (например, УТМ, ЭДО)
— Проверьте, что обмен с ЕГАИС работает корректно, нет ошибок в обмене, которые могли привести к сбросу данных.

—

Практические рекомендации:

— Для массового восстановления реквизитов алкогольной продукции используйте стандартную обработку «Групповое изменение реквизитов» в 1С.
— Для сопоставления с классификатором ЕГАИС можно выгрузить справочник «Номенклатура» и классификатор ЕГАИС, сверить и загрузить сопоставления через обработку загрузки из файла.
— Если в вашей конфигурации есть рабочее место «Сопоставление классификаторов ЕГАИС» — используйте его для удобного сопоставления.

—

Рекомендую посмотреть здесь:
https://infostart.ru/public/2305509/ — опыт перехода и настройки ЕГАИС в УТ 11, много полезных советов по сопоставлению и настройке алкогольной продукции.

Если нужна помощь с конкретной конфигурацией и версиями — уточните, помогу точнее.

[Odin — Одинэсник]

Ошибка «Неверное состояние ФН» при проверке маркировки средствами ККТ (фискального накопителя) обычно связана с тем, что фискальный накопитель находится в состоянии, не позволяющем выполнить операцию проверки маркировки. Это может быть вызвано несколькими причинами:

1. ФН не активирован или не зарегистрирован
— Проверьте, что фискальный накопитель активирован и зарегистрирован в налоговой.
— Если ФН новый, его нужно правильно инициализировать и зарегистрировать.

2. Смена не открыта
— Для выполнения операций с маркировкой (проверка, регистрация) должна быть открыта смена на ККТ.
— Проверьте, что смена открыта, если нет — откройте смену.

3. ФН заблокирован или находится в ошибочном состоянии
— Иногда ФН блокируется из-за ошибок или превышения лимита смен.
— Проверьте состояние ФН через драйвер ККТ или программу обслуживания.
— При необходимости выполните перезагрузку ККТ или обратитесь в сервис.

4. Неправильный порядок операций в коде
— Проверка маркировки должна выполняться в правильной последовательности:
— Открыть смену
— Открыть чек
— Выполнить проверку маркировки (beginMarkingCodeValidation, getMarkingCodeValidationStatus, acceptMarkingCode)
— Зарегистрировать позицию
— Закрыть чек
— Если попытаться проверить маркировку вне открытой смены или без открытия чека — будет ошибка.

5. Несовместимость версии драйвера ККТ и ФН
— Убедитесь, что используемый драйвер ККТ поддерживает вашу модель ФН и версию ФФД.
— При необходимости обновите драйвер и прошивку ККТ.

6. Проблемы с настройками системы налогообложения
— Проверьте, что в настройках ККТ и 1С указана правильная система налогообложения, соответствующая регистрации ФН.

—

Что делать:

— Проверьте, что смена на ККТ открыта перед проверкой маркировки.
— Проверьте состояние ФН через программу обслуживания ККТ (например, через тест драйвер или утилиту производителя).
— Перезапустите ККТ и попробуйте снова.
— Проверьте правильность последовательности вызовов в коде (если используете самописный код).
— Обновите драйвер ККТ и прошивку, если есть новые версии.
— Если проблема не решается, обратитесь в сервисный центр или к поставщику ККТ.

—

Если нужна помощь с конкретным кодом или логами — приложите их, помогу проанализировать.

[Odin — Одинэсник]

Изучил статью по ссылке https://www.1cbit.ru/blog/1s-sadovod-i-1s-bukhgalteriya-snt-raznitsa-sravnenie-chto-vybrat/ и сверил с предыдущим ответом.

Основные моменты из статьи:

— 1С:Садовод — это облегчённая конфигурация, ориентированная на учёт взносов, участков, показаний счётчиков, простую отчётность и взаимодействие с садоводами. Подходит для небольших СНТ, где нет необходимости в полном бухгалтерском учёте и регламентированной отчётности.
— 1С:Бухгалтерия СНТ — полноценная бухгалтерская программа с учётом специфики СНТ, включая регламентированный бухгалтерский и налоговый учёт, зарплату, сметы, договоры, расчёты с членами СНТ, отчётность в ИФНС и фонды. Подходит для СНТ с большим числом участков и необходимостью вести полноценный бухгалтерский учёт.
— В статье подчёркивается, что 1С:Бухгалтерия СНТ — это не просто бухгалтерия с дополнениями, а специализированное решение с учётом всех особенностей СНТ.
— По учёту электроэнергии и АСКУЭ: в 1С:Садовод есть базовый учёт показаний, но интеграция с АСКУЭ требует доработок. В 1С:Бухгалтерия СНТ — более развитый функционал, но тоже возможны доработки под конкретные АСКУЭ.
— По зарплате: 1С:Бухгалтерия СНТ имеет встроенный базовый учёт ЗРП, но для сложного кадрового учёта лучше использовать отдельные решения (ЗУП).
— По лицензированию: в статье не раскрывается подробно, но стандартные правила 1С по пользователям сохраняются.
— По практичности: для СНТ с большим числом участков и необходимостью полноценного учёта и отчётности — 1С:Бухгалтерия СНТ предпочтительнее. Для простого учёта взносов и участков — 1С:Садовод.

Сравнение с моим предыдущим ответом:

— Мой ответ совпадает с основными тезисами статьи: 1С:Садовод — облегчённое решение, 1С:Бухгалтерия СНТ — полноценное бухгалтерское решение с учётом специфики СНТ.
— По учёту электроэнергии и АСКУЭ я отметил необходимость доработок и интеграций, что подтверждается статьёй.
— По зарплате и сметам — тоже совпадает, что в 1С:Бухгалтерия СНТ есть базовый функционал, но для сложного учёта нужны дополнительные решения.
— По лицензированию и пользователям — я дал общий ответ, в статье это не раскрыто, но стандартные правила 1С действуют.
— По практичности и выбору — статья и мой ответ сходятся, что для больших СНТ и полноценного учёта лучше 1С:Бухгалтерия СНТ, для простого — 1С:Садовод.

Вывод: мой предыдущий ответ корректен и соответствует информации из статьи. Статья 1cbit.ru даёт более практическое и наглядное сравнение, что полезно для принятия решения.

—

Рекомендую использовать статью как дополнение к официальным источникам и консультациям с партнёрами 1С для выбора оптимального решения под ваши задачи.

[Odin — Одинэсник]

По вашему запросу по 1С для СНТ с более 100 участками и стационарной версией (не облако), с одним пользователем — бухгалтером, на УСН, без коммерческой деятельности, отвечаю по пунктам:

1. Раздельный учёт целевых и членских взносов + учёт оплаты электроэнергии в одной платёжке со взносами:

— В 1С:Бухгалтерия СНТ реализован раздельный учёт взносов (членских, целевых и пр.) с возможностью ведения договоров с садоводами.
— Оплата электроэнергии и взносов можно принимать в одном платёжном документе, при этом система позволяет автоматически распределять оплату по договорам и видам взносов.
— ОСВ по счету 76 (расчёты с членами СНТ) может автоматически сходиться к нулю по субконто, если правильно настроены взаимозачёты и авансовые платежи. Это реализуется через типовые механизмы зачёта авансов и взаиморасчётов, без ручного перебивания.
— Перебивания поступлений со счета 62 на 76 можно избежать, если в учётной политике и документах правильно настроить виды операций (прочие поступления, прочие расчёты с контрагентами). Это требует грамотной настройки и возможно доработки под ваши особенности.

2. Учёт данных по электросчётчикам и АСКУЭ:

— В типовой 1С:Бухгалтерия СНТ нет встроенного прямого обмена с АСКУЭ, но есть возможность интеграции через внешние обработки или обмен файлами (например, выгрузка показаний из АСКУЭ в Excel/CSV и загрузка в 1С).
— Автоматизированное формирование задолженности по электроэнергии на основе показаний счётчиков возможно при доработке или использовании специализированных внешних обработок.
— Без АСКУЭ можно вести учёт показаний вручную с последующим начислением по тарифам.

3. Составление Сметы:

— В 1С:Бухгалтерия СНТ есть функционал для составления и ведения сметы расходов СНТ, с возможностью привязки затрат к статьям сметы и контролю исполнения.
— Можно формировать смету на весь СНТ в целом, а также по отдельным направлениям.

4. Начисление взносов сразу на все участки:

— В типовой конфигурации можно массово начислять взносы по всем участкам, не создавая документы по каждому участку отдельно. Это реализуется через документы массового начисления или обработки.
— При этом ведётся учёт задолженности по каждому участку и договору.

5. Ведение реестра членов СНТ:

— В 1С:Бухгалтерия СНТ есть справочник членов СНТ с возможностью ведения договоров, контактных данных, статусов и истории взносов.

6. Учёт ЗРП и налогов:

— В 1С:Бухгалтерия СНТ есть базовый учёт зарплаты и налогов, с возможностью ведения табеля, приказов, ведомостей.
— Для более продвинутого кадрового учёта лучше использовать 1С:Зарплата и Управление Персоналом (ЗУП), но для 5-6 человек базового функционала Бухгалтерии СНТ достаточно.
— Связь с Сметой по учёту затрат на зарплату и страховые взносы реализуется через распределение затрат по статьям сметы.

7. Пользовательские лицензии (председатель):

— В 1С лицензия считается по количеству одновременных пользователей. Если председатель не вносит данные, а только просматривает отчёты, то для него можно настроить права доступа с ролью «только просмотр».
— В этом случае дополнительная лицензия не нужна, если он не работает в системе одновременно с бухгалтером. Если же одновременно — нужна вторая лицензия.
— Если председатель работает на том же компьютере, что и бухгалтер, то лицензия одна.

8. Отличия 1С:Садовод и 1С:Бухгалтерия СНТ:

— 1С:Садовод — более узкоспециализированная конфигурация, ориентирована на учёт в садоводческих товариществах, с упором на учёт участков, взносов, электроэнергии, но с ограниченным бухгалтерским функционалом.
— 1С:Бухгалтерия СНТ — полноценная бухгалтерская программа с учётом специфики СНТ, включая регламентированный учёт, отчётность, зарплату, сметы и т.д.
— Если нужна полноценная бухгалтерия с учётом СНТ, лучше 1С:Бухгалтерия СНТ. Если только учёт взносов и участков — 1С:Садовод.

9. Практичность применения 1С:Бухгалтерия СНТ и выбор между 1С:Бухгалтерия СНТ, 1С:НКО и 1С для ТСЖ:

— 1С:Бухгалтерия СНТ — специализирована под СНТ, учитывает особенности законодательства и учёта.
— 1С:НКО — ориентирована на некоммерческие организации, но более универсальна, может потребовать доработок под СНТ.
— 1С для ТСЖ — близка по функционалу, но ориентирована на жилищно-коммунальные услуги, может быть избыточна или не полностью подходить под СНТ.
— Если нет обновлений и поддержки по 1С:Бухгалтерия СНТ, это риск. Лучше покупать у официального партнёра с договором на обновления и сопровождение.
— Если бюджет ограничен, можно рассмотреть 1С:НКО с доработками, но это требует квалифицированного сопровождения.

10. Куда движется общий 1С интерфейс для подобных случаев:

— СНТ и ТСЖ всё больше сближаются по функционалу, законодательство и практика приводят к унификации учёта.
— В новых версиях 1С всё чаще реализуют универсальные решения с возможностью настройки под разные типы НКО, включая СНТ и ТСЖ.
— В перспективе СНТ могут приравнять к ТСЖ с точки зрения учёта и отчётности, что упростит выбор конфигурации.

11. Возможность показать практическое применение 1С:Бухгалтерия СНТ без регистрации в облаке:

— Демоверсии 1С:Бухгалтерия СНТ обычно доступны у официальных партнёров 1С.
— Можно запросить у партнёра установочный дистрибутив с демо-базой для локальной установки без регистрации в облаке.
— На официальном сайте 1С демоверсии для скачивания редко выкладывают, но партнёры охотно предоставляют демонстрационные базы.
— Это позволит посмотреть функционал без рекламы и навязчивых предложений.

—

Рекомендую связаться с официальным партнёром 1С, который специализируется на СНТ, чтобы получить демо-версию и консультацию по вашим задачам. Это позволит оценить практичность и подобрать оптимальное решение с учётом обновлений и поддержки.

Если нужна помощь с доработками по АСКУЭ и автоматизации взаиморасчётов — лучше сразу предусмотреть сопровождение от специалиста 1С.

[Odin — Одинэсник]

Ошибка «Неопознанный оператор &Ignore» в модуле формы документа «РозничнаяПродажа» указывает на то, что в коде формы есть синтаксическая ошибка — в строке 621 встречается оператор «&Ignore», который не распознаётся встроенным языком 1С.

Такого оператора в 1С нет, вероятно, это либо опечатка, либо остаток от какого-то некорректного исправления или копирования кода.

Что делать:

1. Откройте конфигуратор, найдите модуль формы документа «РозничнаяПродажа» — путь: Документы -> РозничнаяПродажа -> Формы -> ФормаДокументаОбщая -> Модуль формы.

2. Перейдите к строке 621 (или рядом с ней) и найдите оператор «&Ignore».

3. Удалите этот оператор или замените его на корректный код. Если это часть комментария, то сделайте из неё комментарий (начинается с // или /* … */).

4. Проверьте весь блок кода вокруг этой строки на наличие других ошибок синтаксиса.

5. Сохраните изменения и попробуйте снова открыть форму.

Если вы не уверены, что именно должно быть в этом месте, можно сравнить модуль с эталонной версией конфигурации (например, из чистого релиза 1С Бухгалтерии предприятия).

Если исправления в модуле формы делались через исправления и дополнения (как в названии модуля), возможно, там некорректно вставлен кусок кода.

Рекомендую также проверить наличие обновлений конфигурации и применить их, если ошибка появилась после обновления.

Рекомендую посмотреть здесь, где обсуждаются подобные ошибки в модулях форм:
https://infostart.ru/public/119579/
https://infostart.ru/public/80399/

Если нужна помощь с конкретным фрагментом кода — приложите его, помогу исправить.

[Odin — Одинэсник]

Чтобы найти последний документ, который сформировал кредитовый остаток по счету, можно сделать так:

1. Получить остатки по кредиту с аналитикой.
2. Получить обороты по кредиту с регистраторами.
3. Для каждой аналитики найти максимальную дату оборота (последний документ).
4. Вывести итог с ссылкой на последний документ.

Вот пример запроса с использованием временных таблиц (ПОМЕСТИТЬ после ВЫБРАТЬ), без вложенных подзапросов:

|ВЫБРАТЬ
| Остатки.Счет КАК Счет,
| Остатки.Субконто1 КАК Субконто1,
| Остатки.Субконто2 КАК Субконто2,
| Остатки.СуммаОстаток КАК КредитовыйОстаток
|ПОМЕСТИТЬ ВТ_КредитовыеОстатки
|ИЗ
| РегистрБухгалтерии.Хозрасчетный.Остатки(&Дата, Счет = &Счет, , ) КАК Остатки
|ГДЕ
| Остатки.СуммаОстаток < 0
|;
|
|ВЫБРАТЬ
| Обороты.Счет КАК Счет,
| Обороты.Период КАК Период,
| Обороты.Регистратор КАК Документ,
| Обороты.Субконто1 КАК Субконто1,
| Обороты.Субконто2 КАК Субконто2
|ПОМЕСТИТЬ ВТ_КредитовыеОбороты
|ИЗ
| РегистрБухгалтерии.Хозрасчетный.Обороты(&ДатаНачала, &Дата, , Счет = &Счет, , , ) КАК Обороты
|ГДЕ
| Обороты.СуммаОборот < 0
|;
|
|ВЫБРАТЬ
| Остатки.Счет КАК Счет,
| Остатки.Субконто1 КАК Субконто1,
| Остатки.Субконто2 КАК Субконто2,
| МАКСИМУМ(Обороты.Период) КАК ПоследнийПериод
|ПОМЕСТИТЬ ВТ_ПоследнийПериод
|ИЗ
| ВТ_КредитовыеОстатки КАК Остатки
| ВНУТРЕННЕЕ СОЕДИНЕНИЕ ВТ_КредитовыеОбороты КАК Обороты
| ПО Остатки.Счет = Обороты.Счет
| И Остатки.Субконто1 = Обороты.Субконто1
| И Остатки.Субконто2 = Обороты.Субконто2
|ГРУППИРОВАТЬ ПО
| Остатки.Счет,
| Остатки.Субконто1,
| Остатки.Субконто2
|;
|
|ВЫБРАТЬ
| Остатки.Счет КАК Счет,
| Остатки.Субконто1 КАК Субконто1,
| Остатки.Субконто2 КАК Субконто2,
| Остатки.КредитовыйОстаток,
| Обороты.Документ КАК ПоследнийДокумент,
| Обороты.Период КАК ДатаПоследнегоДокумента
|ИЗ
| ВТ_КредитовыеОстатки КАК Остатки
| ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ ВТ_ПоследнийПериод КАК ПоследнийПериод
| ПО Остатки.Счет = ПоследнийПериод.Счет
| И Остатки.Субконто1 = ПоследнийПериод.Субконто1
| И Остатки.Субконто2 = ПоследнийПериод.Субконто2
| ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ ВТ_КредитовыеОбороты КАК Обороты
| ПО Обороты.Счет = ПоследнийПериод.Счет
| И Обороты.Субконто1 = ПоследнийПериод.Субконто1
| И Обороты.Субконто2 = ПоследнийПериод.Субконто2
| И Обороты.Период = ПоследнийПериод.ПоследнийПериод
|
|ГДЕ
| Остатки.Счет = &Счет
|
|УПОРЯДОЧИТЬ ПО
| Остатки.Субконто1,
| Остатки.Субконто2
;

—

Пояснения:

— ВТ_КредитовыеОстатки — остатки по кредиту (отрицательные суммы).
— ВТ_КредитовыеОбороты — обороты по кредиту (отрицательные суммы) с регистраторами.
— ВТ_ПоследнийПериод — для каждой аналитики находим максимальный период оборота.
— Итоговый запрос выводит остаток и последний документ, который сформировал этот остаток.

—

Параметры:

— &Дата — дата отчета (например, КонецДня(ТекущаяДата))
— &ДатаНачала — дата начала периода оборотов (например, НачалоДня(ДатаНачалаПериода))
— &Счет — счет для анализа

—

Такой запрос легко отлаживать, он не содержит вложенных подзапросов, использует временные таблицы.

—

Если нужна помощь с конкретными субконто или детализацией — уточните.

[Odin — Одинэсник]

Документ «Данные для расчета зарплаты» — это типовой документ в 1С:Зарплата и Управление Персоналом (ЗУП), который используется для ввода исходных данных (показателей) для расчета зарплаты.

—

### Где найти документ «Данные для расчета зарплаты» в ЗУП КОРП 3.1

1. В главном меню 1С перейдите в раздел:
Расчет зарплаты → Ввод данных → Данные для расчета зарплаты
или
Расчет зарплаты → Документы → Данные для расчета зарплаты

2. Если в вашем интерфейсе такого пункта нет, возможно, он скрыт или не включен в меню. Тогда:
— Проверьте настройки ролей пользователя (в конфигураторе или через администрирование), чтобы у пользователя был доступ к этому документу.
— В конфигураторе проверьте, что документ «Данные для расчета зарплаты» существует и не отключен.

3. Если документа нет в типовой конфигурации (редко, но бывает), его можно создать самостоятельно как новый документ с табличной частью, где будут показатели для сотрудников.

—

### Как использовать документ

— Создаете новый документ на нужный месяц (период).
— В табличной части добавляете сотрудников.
— Для каждого сотрудника вводите значения показателей (например, доли распределения).

Это позволит в расчетах зарплаты использовать эти показатели для управленческих видов начислений.

—

### Если не нашли документ

— В ЗУП КОРП 3.1 он должен быть по умолчанию.
— Если нет, возможно, у вас кастомная конфигурация или урезанный функционал. Тогда можно сделать аналогичный документ самостоятельно.

—

Если нужна помощь с созданием такого документа в конфигураторе — могу подсказать структуру и пример кода.

[Odin — Одинэсник]

В ЗУП КОРП тип показателя «Дробное число» в интерфейсе может отсутствовать как отдельный тип, вместо него используется тип «Числовой» с настройкой точности.

То есть, чтобы задать показатель с дробными значениями (например, 0,1 или 0,7), нужно:

1. При создании показателя выбрать тип «Числовой».
2. В настройках показателя (если есть) указать количество знаков после запятой (например, 2 или 3), чтобы можно было вводить дробные значения.
3. Вводить значения долей в виде десятичных дробей (0,1; 0,7 и т.п.).

В ЗУП КОРП именно так реализуется работа с дробными показателями — через числовой тип с нужной точностью.

—

Если в интерфейсе нет отдельного поля для точности, то обычно дробные значения можно вводить напрямую в числовое поле, и система их корректно воспринимает.

—

Итого:
Для долей распределения используйте тип «Числовой» и вводите дробные значения с запятой (0,1, 0,7 и т.д.). Это штатный и правильный способ в ЗУП КОРП.

[Odin — Одинэсник]

Конкретный пример настройки распределения ставки сотрудника по разным направлениям в 1С:ЗУП КОРП 3.1.

—

### 1. Включение управленческого учета зарплаты

В конфигурации ЗУП КОРП зайдите в меню:
Настройки → Расчет зарплаты → Управленческий учет зарплаты
Поставьте галочку «Использовать управленческий учет зарплаты». Это активирует возможность создавать управленческие виды начислений.

—

### 2. Создание управленческих видов начислений

Перейдите в справочник:
Справочники → Виды начислений → Управленческие виды начислений

Создайте новые виды начислений, например:
— Производство техники
— Наука
— Гос. контракт
— Коммерция

Для каждого вида укажите:
— Тип начисления — «Управленческое»
— Способ расчета — «По формуле» (если нужно) или «Фиксированная сумма» (если будете вводить вручную)

—

### 3. Создание показателей для распределения

Перейдите в справочник:
Справочники → Показатели

Создайте показатели, которые будут отражать доли распределения, например:
— Доля на производство техники
— Доля на науку
— Доля на гос. контракт
— Доля на коммерцию

Тип показателя — «Дробное число» (например, 0,1, 0,7 и т.п.)

—

### 4. Создание документа «Данные для расчета зарплаты»

В меню:
Документы → Данные для расчета зарплаты

Создайте новый документ на нужный период. В табличной части добавьте сотрудников и укажите для каждого сотрудника значения показателей (долей), например:
| Сотрудник | Доля на производство техники | Доля на науку | Доля на гос. контракт | Доля на коммерцию |
|————|——————————|—————|———————-|——————-|
| Иванов | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,7 |

—

### 5. Настройка формул управленческих видов начислений

В управленческих видах начислений (созданных на шаге 2) в поле формулы укажите расчет через показатели, например, для вида «Производство техники»:

1С (Код)

Оклад * Показатели.ДоляНаПроизводствоТехники

1	Оклад * Показатели.ДоляНаПроизводствоТехники

Где:
— Оклад — базовая величина (можно брать из штатного расписания или из данных сотрудника)
— Показатели.ДоляНаПроизводствоТехники — значение показателя из документа «Данные для расчета зарплаты»

Аналогично для других видов начислений.

—

### 6. Расчет зарплаты

При расчете зарплаты программа автоматически рассчитает управленческие начисления с учетом введенных долей, распределит оклад по направлениям.

—

### 7. Анализ и отчетность

В ЗУП КОРП есть отчеты по управленческим начислениям, где можно увидеть распределение затрат по направлениям, договорам и видам деятельности.

—

### Краткий пример кода формулы в виде строки (если используется формула в виде текста):

|Оклад * Показатели.ДоляНаПроизводствоТехники|

—

### Итог

— В ПРОФ такого механизма нет.
— В КОРП создаете управленческие виды начислений, показатели, вводите доли через документ «Данные для расчета зарплаты».
— Формулы начислений используют эти показатели для распределения оклада.
— Получаете автоматическое распределение зарплаты по направлениям.

—

Если нужно, могу помочь с примером настройки формул или с типовым шаблоном документа «Данные для расчета зарплаты».

[Odin — Одинэсник]

Привет! По твоему вопросу про распределение ставки сотрудника по разным направлениям (продуктам, видам деятельности, договорам) в 1С:ЗУП — вот конкретика:

1. Возможность распределения ставки по направлениям
В типовой конфигурации ЗУП ПРОФ такого функционала нет в явном виде. Там ставка и оклад сотрудника фиксируются, а распределение затрат по направлениям (продуктам, договорам и т.п.) не предусмотрено как штатный механизм.

2. В 1С:ЗУП КОРП (корпоративная версия)
Там есть развитый механизм управленческого учета зарплаты, который позволяет:
— Делить зарплату сотрудника по разным направлениям (продуктам, видам деятельности, договорам).
— Использовать управленческие начисления с формулами и показателями, которые можно настраивать под свои нужды.
— Вводить показатели (например, доли по направлениям) через документ «Данные для расчета зарплаты».
— Назначать распределение через позиции штатного расписания, что позволяет гибко управлять распределением затрат по сотрудникам и подразделениям.

3. Как это работает в ЗУП КОРП
— Включаете в настройках «Использовать управленческую зарплату».
— Создаёте управленческие виды начислений (например, «Производство техники», «Наука», «Гос. контракт», «Коммерция»).
— Для каждого вида начисления задаёте формулы распределения (например, 0,1 от оклада на производство техники и т.д.).
— Вводите показатели распределения через шаблоны и документ «Данные для расчета зарплаты».
— При расчёте зарплаты программа автоматически распределит сумму по нужным направлениям.

4. Показать руководителю разницу между ПРОФ и КОРП
— В ПРОФ: базовый кадровый и зарплатный учет, без управленческого распределения зарплаты по направлениям.
— В КОРП: расширенный управленческий учет, гибкое распределение зарплаты, возможность создавать свои виды начислений с формулами, вводить показатели, распределять по договорам, продуктам, видам деятельности.
— КОРП удобен для крупных компаний с множеством направлений и сложной мотивацией.

5. Где посмотреть и как показать
— Рекомендую посмотреть статью по настройке управленческого учета в ЗУП КОРП 3.1:
https://infostart.ru/1c/articles/1136561/
Там подробно описан механизм создания управленческих начислений, показателей и распределения.
— Можно сделать демо в тестовой базе ЗУП КОРП, показать создание управленческих начислений и ввод данных для распределения.
— Для сравнения — показать интерфейс ЗУП ПРОФ, где такого функционала нет.

Если нужна помощь с примером настройки управленческого начисления и распределения в ЗУП КОРП — могу помочь с конкретным примером кода и настроек.

—

Кратко: распределение ставки по направлениям — это функционал ЗУП КОРП, в ПРОФ его нет. Для наглядности руководителю лучше показать демо в КОРП и сравнить с ПРОФ.

Рекомендую посмотреть здесь:
https://infostart.ru/1c/articles/1136561/ — настройка управленческого учета в ЗУП КОРП.

[Автор]

Сообщения