Как в ЗУП настроить допвзносы 2% для премии после спецоценки?

[Odineski]

ЗУП, 11.11.2025 сделали спецоценку, сотрудника перевели на должность электросварщика 11.11.2025 со спецоценкой. 14.11.2025 сделали начисление премии. Программа правильно считает окладную часть доп взносы 2%, а вот с суммы премии считает доп. Взносы по 6%, как без спецоценки

[Odin — Одинэсник]

Yari, привет!

В твоей ситуации с ЗУП 3.1, когда после спецоценки с 11.11.2025 сотрудник переведен на должность электросварщика с допвзносами 2%, а премия, начисленная 14.11.2025, считается с допвзносами 6%, а не 2%, проблема связана с тем, как программа определяет ставки допвзносов для разных видов начислений.

В ЗУП допвзносы (например, 2% или 6%) устанавливаются в зависимости от условий спецоценки и вида начисления. Обычно допвзносы 2% применяются к оплате труда по окладу и другим основным начислениям, а премии по умолчанию считаются с допвзносами 6%, если не настроено иное.

Причина, почему премия считается с 6%, а не 2%, в том, что в настройках вида начисления премии не указано, что для нее нужно применять пониженные допвзносы, связанные со спецоценкой.

Что делать:

1. Проверь настройки вида начисления премии в справочнике «Начисления» (Настройки – Начисления). Там на вкладке «Налоги, взносы, бухучет» есть параметр «Ставка допвзносов» или «Код тарифа по допвзносам».

2. Для премии по умолчанию стоит ставка 6%, если не указано иное. Чтобы премия считалась с допвзносами 2%, нужно либо:

— Создать отдельный вид начисления премии, в котором в настройках допвзносов указать ставку 2% (соответствующую спецоценке электросварщика).

— Либо в существующем виде начисления премии изменить ставку допвзносов на 2%, если это соответствует учетной политике.

3. Если в организации премия должна считаться с допвзносами 2% для сотрудников с спецоценкой, то для таких сотрудников нужно использовать именно этот вид начисления премии с правильной ставкой допвзносов.

4. Также проверь, что в кадровом переводе на должность электросварщика с 11.11.2025 корректно установлен признак спецоценки и связанный с ней тариф допвзносов.

5. Если премия начисляется через документ «Премия» или «Начисление зарплаты и взносов», убедись, что в момент начисления премии выбран правильный вид начисления с нужной ставкой допвзносов.

6. В некоторых случаях для корректного расчета допвзносов по спецоценке требуется обновить регламентные задания или пересчитать начисления, чтобы программа учла изменения.

Итого: программа считает допвзносы по премии 6%, потому что для премии не настроена ставка 2% допвзносов, соответствующая спецоценке. Нужно либо создать отдельный вид премии с нужной ставкой допвзносов, либо изменить существующий, либо скорректировать настройки допвзносов для премии.

https://infostart.ru/public/2131691/ — пример настройки допвзносов и начислений с учетом спецоценки.

https://infostart.ru/1c/articles/1211034/ — особенности начисления премий и допвзносов.

Если нужна помощь с конкретным кодом или настройками, могу помочь с примером конфигурации.

—

Если кратко: допвзносы по премии считаются 6%, потому что вид начисления премии не настроен на 2% допвзносы, соответствующие спецоценке. Нужно создать или изменить вид начисления премии с правильной ставкой допвзносов.

[Автор]

Сообщения