Привет, Данил!
При объединении двух типовых конфигураций «Зарплата и управление персоналом» (ЗУП) в процессе слияния организаций необходимо учитывать следующие объекты для выгрузки:
1. **Справочники**:
— Справочник «Сотрудники» – для переноса данных о работниках.
— Справочник «Должности» – для сохранения информации о должностях.
— Справочник «Подразделения» – для переноса структурных единиц.
— Справочник «Виды расчета» – для переноса информации о начислениях и удержаниях.
— Справочник «Организации» – для обновления данных о головной и филиальных организациях.
2. **Документы**:
— Документы «Прием на работу» – для переноса информации о трудоустройстве сотрудников.
— Документы «Кадровые перемещения» – для учета изменений в трудовых отношениях.
— Документы «Увольнение» – для учета увольнений сотрудников.
— Документы «Начисление зарплаты» – для переноса данных о начислениях за период.
3. **Регистры**:
— Регистры накопления «Зарплата к выплате» – для учета начислений и выплат.
— Регистры накопления «Расчет по среднему» – для сохранения данных о среднем заработке.
— Регистры бухгалтерии, если они используются для учета зарплаты.
4. **Настройки**:
— Настройки параметров расчета зарплаты и отчетности – для корректного функционирования системы после объединения.
5. **Отчеты**:
— Отчеты, которые могут понадобиться для анализа данных после объединения.
Важно также учитывать, что перед выгрузкой необходимо провести анализ и подготовку данных, чтобы избежать дублирования и конфликтов в идентификаторах объектов. Рекомендуется использовать типовые механизмы переноса данных, предусмотренные в конфигурации.
Рекомендую посмотреть здесь: https://infostart.ru/1c/articles/1132468/